四处奔波求职的你，
是否还在为找工作发愁？
刚刚大学毕业的你，
是否觉得找工作无从下手？
2020年受新冠疫情影响
找到一份好工作更是难上加难
找工作，大平台是首选
远东创建于1985年，历经35年的发展已经成为“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最佳雇主企业”。目前公司年营业收入近500亿元，品牌价值810.18亿元，员工近10000人。
远东已布局智能缆网产品和服务、智慧机场/能源系统服务、综合能源服务、智能汽车动力及储能系统和产业互联网五大业务板块。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、国家级企业技术中心、国家级认可实验室等科研基地。
最佳雇主，培养人成就人
远东将“以品绩兼优者为中心”作为核心价值观之一，荣获“中国最佳雇主”、中国“最具发展潜力雇主”、“杰出人力资源管理团队”、“2019年度价值雇主”等多个称号，一直以来秉持着“尊重人、培养人、成就人”的理念，致力于为员工建立良好的环境和实现个人价值的平台。
“尊重人、培养人”，远东从个人履历、综合素质能力等不同角度出发，首创“六力”选人术，学力、经力、脉力、潜力、能力、品力，以高标准、全方位选拔人才，提高准入人才水平。
对于应届生的培养，2014年开始，远东开启“接力100计划”。每年选拔几百名有素养、有潜质的重点院校学生，经过定向重点培养，使其成为高技能、高素质、高文化认同的核心员工，逐步成为中坚骨干力量。
福利待遇丰厚，激励与凝聚员工
在“以品绩兼优者为中心”理念导向之下，远东采用361考评机制，让企业的薪酬、福利、晋升等向“品绩兼优”的员工倾斜，给予绩效排名前30%的优秀员工以资源、平台；鼓励和促进60%的员工，鞭策和淘汰后进员工。让员工的高绩效推动企业发展，实现良性互动发展。
远东为优秀人才提供最具竞争力的待遇，即“六子登科”——票子、里子、位子、梯子、面子、房子，就是对收入、平台、晋升、安定、股权等不同层次不同方面的需求进行激励。让员工充分参与企业发展，共享发展成果，创造各种条件激励与凝聚员工，促使优秀人才发挥更大价值。（张京京）
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远东期待您的加入！