我们现在的制度是，上有一个封顶的标准，不同的岗位，不管你是什么职位，最高董事长，不管你现在有多少股份，还有最多2800万入股的机会，最少50万，但不是你一次性就可以买到。一般来说我们是以2014年至购买日上一月度累计实发薪资总额的三倍（营销人员以至购买日可支配余额为限）来买这个股份。
去年股灾以后，监管层号召上市公司能够站出来，希望董监高增持公司的股份。但是号召归号召，虽然也有很多不允许出售、不允许转让的制约措施，但是你要人家买人家也要愿意买才行。
在将近3000家上市公司中，有800多家是有股权激励的，但是，很多公司的股权激励是难以落地的，而远东的股权激励计划却是可以落地的，而且执行时间长，在未来的九年当中你都可以来行使你的权利，远东的股权激励结构和政府监管层讲的是不一样的。
这些都是需要去好好研究的，只有把这个研究透了，让员工去做，让他去学，管理才能真正简单起来，让每个人都能发自内心地踏实去做，踏实去学的话，老板就可以放下心来。作为我们来讲，我们希望把这个制度安排好，使得有理想有梦想的人能到你这个平台来，选择这样的平台不后悔。
人生两大选择非常重要，一个是选择人生伴侣，一个是选择和什么样的人在什么样的平台共事。